作风建设·晒成效丨五矿集团“四招”抓活干部作风建设显成效
时间：2023-06-08 09:05:02 来源： 浏览量：次
为深入贯彻落实宏桂集团及五矿集团党委关于主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”部署要求，推动作风建设整顿年活动取得实效，五矿集团紧紧围绕“抓学习强教育、抓调研解难题、抓队伍聚合力、抓警示敲警钟”四招抓活干部队伍作风建设，扎实培育壮大高质量发展新动能。
抓学习强教育，拧紧思想“总开关”。五矿集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深入学习宣传贯彻党的十九大、十九届历次全会和党的二十大精神，通过理念创新、制度创新和形式创新，推动学习成果入脑入心、见行见效。五矿领导班子成员与各党支部书记以理论宣讲为基础、以实践经验为依托，聚焦党员干部政治、思想、能力、作风实际，坚持目标问题导向，将党课延伸到课堂外、延伸到实践中。
抓调研解难题，用好发展“金钥匙”。五矿集团党委高度重视将理论武装转化为实践成果，将调查研究作为应对新形势、掌握新情况、破解新难题的“金钥匙”，作为探索职能转型的重要路径和践行“两个维护”的具体体现，通过思想引领、制度引领和成果引领，不断提升调研工作质效。根据业务特点，五矿集团重新理顺了事项审批与法律审核的关系，加强了与三级企业风控法务人员的沟通交流，提升了处置法律风险事件的响应速度。此外，2019年以来，上级有关单位对五矿集团审计提出了162个问题，针对这些问题，五矿集团高度重视，积极部署整改工作，截至目前累积完成整改问题139个，未完成整改23个，整改完成率达85.8%，取得了较好成效。
抓队伍聚合力，抓住管理“牛鼻子”。坚持人才是第一资源，着眼发挥队伍积极性、主动性、创造性，围绕“十四五”规划目标及三大业务板块发展需要，通过人才盘点、公开竞岗、双向选择等方式盘活优化内部人才资源，改变了“干好干坏一个样，干多干少一个样”的局面，增强了五矿集团干部职工的责任意识和忧患意识，激发了干部职工积极进取、大胆奋进的工作热情。通过中层管理人员竞聘上岗，共有21名干部由原岗位调整到适合发挥优势的新岗位，其中属于提拔任用的10人，25个本部员工双选岗位全部配齐，五矿集团本部也由原有130多名职工精减到50人以内，优化了干部队伍结构，形成了团结干事创业的良好氛围。
抓警示敲警钟，架起纪律“高压线”。五矿集团以纪委牵头督查为主，各主管部门联动督促为辅的工作机制，紧紧围绕上级各项工作部署落实情况、审计问题整改、重大项目建设、清收工作推进及作风纪律等重点抓好监督检查和跟踪督办，确保各项工作有序推进，取得实效。始终将警示教育作为作风建设的重要抓手，聚焦针对性、经常性、实效性采取多形式、常态化开展警示教育，不断架起纪律“高压线”。充分发挥用典型案例教育关键一批人的作用，在党委会、干部职工大会、党员大会开展反面典型案例学习，同时利用元旦、春节、清明、三月三、五一等重要节日节点，通过钉钉向两级干部发送廉洁提醒、在公众号“清廉建设”专栏推送警示提醒等方式，引导党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，让警示教育作用发挥到最大化。今年以来，节假日共发送廉洁提醒短信5条，发至干部员工1989人次；公众号推送廉洁提醒文章11篇；开展何有成等人典型案例警示教育16场次，受教230多人次。通过以案促改、以案促治，用身边的典型案例教育党员职工，营造廉洁从业新常态。
下一步，五矿集团将继续坚持实事求是、真抓实干、求真务实，坚持以“实”的理念研究“实”的措施、以“实”的劲头取得“实”的成效，真正“一步一个脚印”将作风建设工作走实走深、走长走远。
